面对公司不按规定支付产假工资或申报津贴的情况，作为劳动者，你可以依据相关法律法规，采取以下步骤合法维权：
在采取任何行动前，请务必保存好相关证据，以便证明公司未履行法定义务。关键证据包括：
劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。 产假相关证明：生育证明（如准生证）、婴儿出生医学证明、医院出具的休假建议等。 工资支付记录：产假前的工资单、银行转账记录等，用以计算产假工资基数。 沟通记录：与公司沟通产假工资或津贴事宜的邮件、微信聊天记录、录音录像等。 公司违规证据：公司明确拒绝支付或拖延支付的通知、书面文件等。首先尝试与公司人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确指出《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，要求其依法支付产假工资或申报生育津贴。保留书面沟通记录。
若协商无效，可向公司所在地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可处以罚款。
如果劳动监察部门处理不力或问题仍未解决，可在法定期限内（通常为知道权利受侵害之日起1年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力。
若公司未依法申报生育津贴，可向当地社会保险经办机构举报，要求其责令公司履行义务。生育津贴由生育保险基金支付，但需用人单位申报。
维权过程中，可咨询当地工会、妇联或专业律师，获取法律支持。部分地区设有法律援助中心，符合条件的劳动者可申请免费法律援助。
通过以上途径，你可以有效维护自身合法权益。大多数情况下，劳动监察或仲裁介入后问题能得到解决。希望这些信息对你有帮助！
