| 对比维度 | 劳动合同 | 劳务合同 |
|---|---|---|
| 法律依据 | 《劳动合同法》《劳动法》 | 《民法典》（原《合同法》） |
| 主体关系 | 用人单位与劳动者 （不平等主体，存在管理与被管理关系） |
平等民事主体之间 （如个人与个人、单位与个人、单位与单位） |
| 合同性质 | 涉及劳动关系，受劳动法律特殊保护（如社保、最低工资、工时限制等） | 属于民事合同，遵循意思自治原则，不受劳动法强制性保护 |
| 权利义务 | 用人单位需承担法定义务（如缴纳社保、支付经济补偿、工伤赔偿等） | 一般按约定执行，无社保、加班费、带薪年休假等强制福利 |
| 争议处理 | 需劳动仲裁前置，不服仲裁才可诉讼 | 直接向法院提起民事诉讼 |
| 场景 | 合同类型 | 关键判断依据 |
|---|---|---|
| 小张入职某公司做程序员，每天坐班 | 劳动合同 | 接受公司管理，长期稳定工作，公司缴纳社保 |
| 李师傅为某小区3户业主分别安装空调 | 劳务合同 | 按次结算，无管理关系，无社保 |
| 退休王教授被原学校返聘授课 | 劳务合同（退休返聘） | 主体是退休人员，不建立劳动关系 |
| 外卖骑手与平台签订合作协议 | 需谨慎判断 （可能被认定为事实劳动关系） |
若平台强制派单、管理着装等，可能被仲裁/法院认定为劳动关系 |
“是否接受单位管理、是否长期稳定提供劳动、单位是否承担社保等法定义务” 是区分两者的关键。
若对合同性质存疑，可向当地劳动保障监察部门咨询或申请劳动仲裁确认关系。
