实际取得收入的时间点为准，而非以劳动合同约定的应发薪日为准。因此，公司推迟发放工资，通常不会直接影响员工个人所得税的正常申报，但具体影响取决于推迟的具体情况以及税款的实际代扣代缴时间。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国个人所得税法》第九条【纳税义务发生时间】
“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。扣缴义务人每月或者每次预扣、预缴税款时，应当按照纳税人提供纳税人识别号等规定，在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。”
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十四条【实际取得收入】
“扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。前款所称支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。”
结论：公司推迟发薪，只要在实际支付时依法进行了代扣代缴并在次月十五日内完成申报，一般不会影响员工个人所得税的正常申报。但需注意，这可能会对年度汇算清缴时的累计收入计算产生细微影响。
建议：
与公司财务部门沟通：首先，向公司的人力资源或财务部门确认，推迟发放的工资是否会按时进行个人所得税的代扣代缴，以及税款是否会在法定申报期内完成申报。 保留相关凭证：妥善保管工资条、银行转账记录等能够证明实际取得收入的凭证。这些是进行年度汇算清缴或处理税务争议的关键证据。 关注年度汇算清缴：在年度汇算清缴期间，务必核对全年的收入情况，确认所有收入（包括推迟发放的部分）均已准确计入，如有疑问应及时与公司或主管税务机关沟通。 寻求税务专业意见：如果对具体税务问题（如年度汇算清缴的调整）存在疑问，建议咨询专业的税务人员或主管税务机关，以获得更准确的指导。风险提示：如果公司长期、无正当理由推迟发放工资，且未履行代扣代缴义务，不仅构成工资拖欠，还可能涉嫌税务违法，员工有权向劳动监察部门举报或向税务机关投诉。
