一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【不得解除】
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 适用解释：该条规定了“三期”女职工的特殊保护，排除了用人单位以无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）或经济性裁员为由解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【期满顺延】
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 适用解释：这是处理“三期”内劳动合同到期的直接规定。当劳动合同期满时，如果女职工处于“三期”，劳动合同期限应当自动顺延，无需双方另行签订新合同，直到女职工哺乳期结束为止。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条【特殊保护】
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
- 适用解释：该条文进一步明确了劳动合同期满自动顺延至产假结束，并强调不得因此降低待遇或解除合同。
二、核心处理原则
自动顺延：劳动合同在“三期”内到期，其法律效力并不终止，而是自动延续至女职工“哺乳期结束”（通常为婴儿满一周岁之日）。用人单位无需发出续签通知，也无需与劳动者另行签订新的书面劳动合同。
待遇不变：顺延期间，用人单位应继续按照原劳动合同的约定，向女职工支付工资、缴纳社会保险，并保障其各项福利待遇。
不得终止：在自动顺延期间，用人单位不得以劳动合同期满为由单方面终止劳动关系。否则，将构成违法终止劳动合同。
三、例外情况
尽管法律对“三期”女职工提供了特殊保护，但并非绝对禁止劳动关系在“三期”内结束。在以下情况下，劳动合同仍可能被终止或解除：
- 劳动者主动提出解除：女职工本人自愿提出解除劳动合同。
- 用人单位合法解除：如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 双方协商一致解除：经双方协商一致解除劳动合同。
四、法律后果
如果用人单位在“三期”内违法终止或解除劳动合同，女职工有权采取以下法律途径维权：
- 要求继续履行合同：可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付争议期间的工资。
- 要求支付赔偿金：如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的两倍（经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
总结
对于“三期”内劳动合同到期的女职工，法律的核心要求是“自动顺延，不得终止”。用人单位必须将合同期限顺延至“三期”情形消失，并保持原待遇不变。否则，将面临违法终止的法律风险，承担继续履行或支付双倍赔偿金的责任。建议用人单位在处理此类事宜时严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。
