高温津贴计入工资后，会对个人所得税的缴纳产生影响，因为它属于工资薪金的一部分，需并入当月工资总额计算缴纳个人所得税。
具体分析如下：
1.
高温津贴的性质
- 高温津贴是劳动者在高温天气下工作的特殊劳动保护措施，属于工资总额的一部分。
- 根据《个人所得税法》，个人因任职或受雇取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等，均应计入综合所得，按累计预扣法计算个人所得税。
2.
个税计算方式
- 计税基数：个税的计算基数为当月所有工资性收入的总和（包括高温津贴、加班费、奖金等），扣除免征额（目前为每月5000元）、专项扣除（社保公积金个人部分）、专项附加扣除（子女教育、房贷利息等）以及其他依法扣除的项目后，按超额累进税率计税。
- 示例：假设某月工资为8000元，高温津贴300元，专项扣除1000元，专项附加扣除2000元。
则应纳税所得额 = (8000 + 300) - 5000 - 1000 - 2000 = 300元
对应税率为3%，需缴纳个税9元。
若未计入高温津贴，应纳税所得额为0元，无需缴税。
3.
政策依据
- 《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资薪金所得包括个人因任职或受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。
- 高温津贴虽为特殊劳动保护，但法律上并未将其列为免税项目（如差旅费津贴、独生子女补贴等有明确免税规定的津贴除外），因此需按规定计税。
4.
注意事项
- 免税津贴范围：部分特殊津贴（如按国家统一规定发放的补贴、津贴）可能免税，但高温津贴不在此列。
- 企业责任：用人单位需依法将高温津贴计入工资并代扣代缴个税，同时确保符合当地高温津贴发放标准（如气温条件、发放时长等）。
总结
高温津贴计入工资后，会增加当月应纳税所得额，可能提高个税缴纳金额。建议劳动者关注工资条明细，确保企业合规发放并代扣个税；同时合理利用专项附加扣除政策，减少税负。如有疑问，可咨询单位财务或税务部门。
