法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条款明确了不同情形下的加班工资计算标准。法定节假日加班（第三项）的工资为正常工资的300%，休息日加班（第二项）的工资为正常工资的200%，两者标准不同。
国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条【重叠处理】
“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”
- 适用解释：该规定明确了法定节假日与休息日重叠时的处理原则。当法定节假日（全体公民放假的假日）恰逢星期六、星期日时，应当在工作日另行安排补假。这意味着，重叠的休息日因补假制度而变成了工作日，而法定节假日本身的性质不变。
核心结论
综合上述法律规定，对于2026年法定节假日恰逢休息日的情况，加班工资的计算方式如下：
- 法定节假日加班：如果安排劳动者在法定节假日当天工作，无论当天是周几（包括恰逢的星期六、星期日），均应视为法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300% 的工资报酬。
- 休息日加班：由于法定节假日与休息日重叠，该休息日已通过补假调整为工作日。因此，如果劳动者在该被调整为工作日的休息日加班，应视为休息日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200% 的工资报酬，或者安排补休。
具体计算方式
法定节假日加班工资：日工资 × 300%
- 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 举例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日当天加班，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
休息日加班工资：日工资 × 200%（或安排补休）
- 注意：如果用人单位已为该重叠的休息日安排了补假，则该日视为正常工作日。若在此工作日安排加班，则需根据加班时长按150%或200%（休息日）支付加班费。但此处的200%是针对“休息日加班”本身，而非重叠日。
总结
2026年法定节假日恰逢休息日时，加班工资的叠加计算核心在于“补假”制度。法定节假日当天加班，享受300%的工资报酬；被调整为工作日的原休息日加班，则适用休息日加班的规定（200%工资或补休）。这两项待遇是分别计算、互不替代的，不存在直接“叠加”为一个更高比例的情况。用人单位不得因法定节假日与休息日重叠而降低或免除其支付法定节假日加班工资的法定义务。
