责令限期缴纳
用人单位未按时足额缴纳残疾人就业保障金的，由税务机关或负责征收的财政部门下达催缴通知，责令其在规定期限内补缴欠款。
滞纳金处罚
逾期仍未缴纳的，自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金（具体比例以地方规定为准，但通常不超过5‰）。滞纳金计算期限不超过责令限期补缴的最长期限（通常为30天）。
行政罚款
部分地区的法规规定，对情节严重的用人单位，可能处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
强制执行
经催告后仍不缴纳的，行政机关可依法申请人民法院强制执行，通过划拨存款、拍卖财产等方式强制追缴。
列入不良信用记录
未履行缴纳义务的用人单位，可能被纳入信用信息共享平台，影响其招投标、融资、评优等经营活动。
公示与通报
部分地区会将欠缴单位名单向社会公示，或通报至行业主管部门及行业协会，形成社会监督压力。
影响企业评优与资质认证
欠缴行为可能影响企业参与政府补贴、税收优惠、荣誉称号评选等资格，甚至影响高新技术企业认定等资质。
责任人追责
对直接负责的主管人员和其他责任人员，相关部门可依法给予处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
及时补缴与申诉
若因计算错误或特殊情况导致欠缴，应尽快补缴并提交情况说明；对征收决定有异议的，可在法定期限内申请行政复议或行政诉讼。
合规筹划
企业可通过按比例安排残疾人就业（如安排1.5%的残疾人就业），避免或减少保障金缴纳义务。
建议：企业应密切关注所在地残疾人就业保障金的申报期限、计算方式及减免政策，确保合规履行义务。如已逾期，需立即联系税务机关或财政部门，协商补缴方案以减少损失。
