1. 判断是否应享受年休假
- 员工在辞职前，需满足连续工作满12个月以上的条件（包括在本单位及其他单位的工作时间），才具备享受带薪年休假的资格。
- 年休假天数根据累计工作年限确定：
- 累计工作满1年不满10年：5天
- 满10年不满20年：10天
- 满20年以上：15天
2. 计算当年度应休年休假天数
- 计算公式：
[
\text{当年度应休天数} = \frac{\text{员工全年应享年休假天数} \times \text{当年度在本单位工作天数}}{365}
]
- 注意：员工主动辞职时，用人单位需按照其在本单位已工作的日历天数折算年休假，而非按全年计算。
3. 确定未休年休假工资
- 如果员工在辞职前未休完应休年假，用人单位应支付300%的工资报酬（其中包含员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。
- 计算方法：
- 先计算日工资：
[
\text{日工资} = \text{月工资基数} \div 21.75
]
（月工资基数为员工前12个月平均工资，剔除加班费、非常规性奖金等）。
- 未休年休假工资 = 未休天数 × 日工资 × 200%。
- 特别提醒：如果员工已休年休假多于折算应休天数，用人单位不得扣回多休部分的工资。
4. 支付时间与方式
- 未休年休假工资应在员工离职结算时一次性支付。
- 如果用人单位因工作原因无法安排员工休年假，需经员工同意，否则仍需支付300%工资报酬。
5. 例外情况
- 员工因个人原因主动辞职且未提供劳动的情况下，如果用人单位已安排年休假而员工自愿不休，用人单位只需支付正常工资，无需额外支付200%的补偿。
- 员工有下列情形之一时，不享受当年年休假（已休的不可扣回）：
- 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假；
- 请事假累计20天以上且单位未扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
6. 操作建议
- 员工：辞职前应核对本人年休假情况，与用人单位确认未休天数及工资计算方式。
- 用人单位：
- 及时核算员工应休年假天数，避免遗漏或错误；
- 在离职结算单中明确列出未休年休假工资的计算明细；
- 保留相关考勤、工资支付记录等证据，以备争议时使用。
7. 争议解决
- 如果双方对未休年休假工资有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：员工主动辞职时，用人单位需根据员工当年已工作时间折算应休年假天数，对未休部分按日工资的300%支付工资报酬（其中含正常工资部分）。建议双方在离职流程中明确核算并书面确认，以避免潜在纠纷。
