很大程度上取决于工会的性质（企业工会、行业工会、地方总工会等）、工会的谈判能力、企业的规模与性质以及当地的法律法规。
以下是一些工会可能提供或协助争取的支持性福利措施：
育儿支持与费用补贴：
- 托儿服务补贴/援助： 直接的经济补贴帮助支付托儿费用，或提供与托儿机构的合作折扣。
- 企业内/合作托儿所： 推动企业设立内部托儿所，或与优质托儿机构建立合作关系，提供便利且可靠的托儿服务。
- 紧急/备用托儿服务： 在孩子生病或常规托儿安排突然中断时，提供临时的托儿解决方案。
经济支持与福利：
- 生育津贴/补助： 在法定生育保险之外，提供额外的现金补贴或实物福利（如婴儿用品礼包）。
- 子女津贴/教育补助： 定期发放一定金额的子女抚养津贴，或设立教育基金，为子女教育提供支持。
- 家庭保险计划优化： 争取在集体合同中纳入更全面、覆盖配偶和子女的医疗保险、牙科保险、视力保险等，降低家庭医疗负担。
灵活工作安排：
- 弹性工作时间： 推动实施弹性上下班制度，允许员工根据家庭需要（如接送孩子）调整工作时间。
- 远程工作/居家办公选项： 争取让符合条件的岗位员工可以定期或灵活地在家工作，减少通勤时间，增加陪伴家人的时间。
- 压缩工作周： 如每周工作四天，每天工作时间稍长，以获得一个完整的多余休息日处理家庭事务。
休假政策优化：
- 带薪产假/陪产假/育儿假： 在法定最低标准之上，争取更长的带薪假期（产假、陪产假）以及后续的育儿假。
- 带薪家庭照顾假： 设立专门用于照顾生病孩子或处理紧急家庭事务的带薪假期。
- 育儿假返岗保障： 确保员工休完育儿假后能顺利返回原岗位或同等岗位，避免被降职或边缘化。
信息与资源服务：
- 育儿信息讲座/工作坊： 组织关于婴幼儿护理、儿童教育、家庭关系处理等方面的讲座或培训。
- 家长互助小组/网络： 搭建平台让有孩子的员工互相交流经验、分享资源、提供情感支持。
- 家庭友好政策咨询服务： 提供关于如何利用现有福利、申请相关补贴、处理家庭与工作冲突的咨询。
工作场所设施改善：
- 哺乳室设施： 推动企业设立干净、私密、设施齐全的哺乳室，方便哺乳期妈妈使用。
- 家庭友好设施： 争取在工作场所设置家庭卫生间、儿童临时活动区等。
法律支持与权益维护：
- 劳动权益咨询与代表： 如果员工因育儿原因（如请假、灵活工作安排请求被拒、遭遇歧视等）与雇主产生纠纷，工会可提供法律咨询、代表员工进行谈判或申诉。
重要提示：
- 并非所有工会都提供上述所有福利： 福利的具体内容取决于工会与资方谈判达成的集体合同条款。
- 主动沟通是关键： 作为会员，应主动了解自己所在工会的具体福利政策。可以通过查阅集体合同、工会网站、通讯或直接联系工会干部获取信息。
- 提出需求： 如果现有福利不能满足需求，可以通过工会渠道提出诉求，工会可能会在后续的集体谈判中将其纳入议题。
- 善用资源： 充分利用工会提供的各项资源和服务，特别是信息咨询和互助网络。
对于双职工家庭或新手爸妈来说，加入一个活跃且谈判能力强的工会，并积极了解和利用工会提供的福利，是平衡工作与家庭、减轻育儿负担的重要途径之一。建议你直接联系你所属的工会代表或查阅相关文件，获取最准确和具体的信息。
